O curso tem como objetivo formar profissionais capacitados que pretendam atuar na área de departamento de pessoal, por meio da aplicação da legislação trabalhista e previdenciária e as suas respectivas práticas de administração de pessoal.
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Turma | Data(s) | Detalhes e Horários | R$ | Quant. | Inscrição |
Opções de Investimento
Turma 01 |
R$ 490.00 - Inscrições até o dia 18/10/2022 |
R$ 520,00 - Inscrições de: 19/10/2022 até o dia 13/11/2022 |
R$ 540,00 - Inscrições a partir do dia 14/11/2022 |
Condições de Pagamento
em até 10 parcelas no | Cartão de Crédito | via Cielo e-Commerce - Online (sem juros). |
em até 10 parcelas no | Cartão de Crédito | via Cielo Mobile - Pessoalmente na Sede da Dória Cursos (sem juros). |
em 01 parcelas no | Cartão de Débito | via Cielo e-Commerce ou Cielo Mobile. |
em 01 parcelas no | Boleto Bancário | Parcelamentos somente para inscrições antecipadas, sob consulta. |
em 01 parcelas no | Depósito ou Transferência Bancária | DOC/TED, PIX ou Déposito em conta corrente junto ao Banco Bradesco S/A |
em 01 parcela no | Cartão de Crédito ou Débito | via PagSeguro da UOL - Online (sem juros) |
Cartões Aceitos:
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Incluído
Apostila em Arquivo PDF
Apostila
Certificado em Arquivo PDF
CertificadoO objetivo do curso intensivo é tornar o Analista de Recursos Humanos em um especialista, desenvolvendo suas técnicas trabalhistas, com garra e engajamento nos processos o qual irá desenvolver.
O setor de RH, para os empregadores, deverá dispor de uma visão estratégica mais engajada e qualificada.
Para isso, é necessário um Analista com conhecimento nos processos e com visão estratégica avançada para a contratação de novos trabalhadores, no qual o ponto essencial para o Analista, uma vez que além de estudar o perfil do trabalhador, será uma peça fundamental para o crescimento da empresa.
O Curso Intensivo de Analista de Recursos Humanos irá aprimorar seus conhecimentos e didáticas nos processos da área de Departamento Pessoal.
Profissionais de RH, empresários, contadores, administradores, Advogados, procuradores, estudantes de direito e áreas correlatas e demais interessados.
Fernanda Koch Soares
- Conceito
-
- Empregado
- Empregador
- Autônomo
- Recrutamento e Seleção
-
- Visão estratégica
- Publicação da vaga
- Seleção do currículo
- Aplicação de Testes psicológicos
- Atos discriminatórios
- Feedback ao candidato
- Contratação
-
- Enquadramento sindical
- Exame admissional – PCMSO
- Exame Toxicológico
- Modalidades de Contratos de Trabalho
-
- Contrato de experiência
- Contrato por prazo determinado
- Contrato por prazo determinado – Convenção Coletiva
- Contrato por prazo determinado - Estágio
- Contrato por prazo determinado – Safra
- Contrato por prazo determinado – Aprendiz
- Contrato por prazo determinado – Temporário
- Contrato por prazo determinado – Obra Certa
- Contrato de teletrabalho
- Contrato de trabalho do empregado doméstico
- Contrato de trabalho intermitente
- Modelo de contrato de trabalho
- LGPD na contratação do trabalhador
-
- Documento – Lei de Proteção de Dados
- Admissão do trabalhador
-
- Piso salarial
- CTPS digital
- Documentos para registro
- Contrato de trabalho
- Cláusula de não concorrência
- Cláusula de permanência no emprego
- Solicitações desabonadoras ao empregado
- CAGED no eSocial
- Benefício
-
- Vale transporte
- Salário família
- Jornada de Trabalho
-
- Tipos de jornadas
- Escala de revezamento
- Trabalho noturno
- Cálculo
- Jornada reduzida
- Cálculo
- Horas extras
- Cálculo
- Controle de jornada
- Assinatura do empregado
- Tolerância / faltas e atrasos
- Cálculo
- Intervalo de intrajornada
- Intervalo de interjornada
- Salário x Remuneração
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- Verbas salariais – artigo 457 da CLT
- Salário complessivo
- Adiantamento salarial
- Irredutibilidade salarial
- Férias
-
- Aviso de férias
- Férias individuais
- Férias em dobro
- Férias fracionadas
- Férias coletivas
- Prazo do pagamento das férias
- Multa por atraso no pagamento das férias
- Acordos
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- Acordo de banco de horas
- Acordo de compensação de horas
- Acordo de prorrogação de horas
- Punições ao empregado
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- Advertência
- Suspensão
- Justa Causa
- Incapacidade laborativa do empregado
-
- Atestado médico
- Atestados descontínuos
- Auxílio por incapacidade temporária do empregado
- Acidente de trabalho
- CAT
- Garantia Provisória de Emprego
-
- Estabilidade provisória
- Empregado acidentado
- Empregada gestante
- Empregado eleito a CIPA
- Empregado em serviço militar
- Rescisão Contratual
-
- Aviso Prévio
- Termo rescisório – TRCT
- Rescisão negativa
- Prazo de pagamento das verbas rescisórias
- Atraso no pagamento das verbas rescisórias
- Seguro Desemprego
- Homologação
- eSocial
A Dória Treinamentos reserva-se no direito de não realizar o curso, caso não haja o número mínimo de participantes para formação de uma turma, comprometendo-se a restituir integralmente o valor da inscrição, no prazo máximo de 5 dias a contar da data de cancelamento